Endnu en ubrugelig personlighedstest

Jeg har taget mange og mange forskellige personlighedstests i jobsituationer gennem de seneste år. Resultaterne er naturligvis altid ‘vejledende og kan ikke stå alene’, men alligevel mener disse tests at kunne sige noget om mig som person. De fleste viser dog også en tendens, jeg kan tilslutte mig, men nu har jeg to gange taget den såkaldte Master Person Analyse (MPA), og udover en gennemgående irritation over de ulidelige – og til tider uforståelige  – spørgsmål, er resultatet både upræcist og ubrugeligt.

Det ene øjeblik står der om min selvhævdelse, at jeg “ofte giver udtryk for egne meinger og holdninger, men accepterer i højere grad at tilpasse sig gruppens. Vil hovedsageligt være lyttende og vil oftest overlade styringen til andre. Opfattes primært som lidt tilbageholdende uden at søge den store indflydelse. Trives bedst med at søge indflydelse, når det sker inden for gruppen”, mens jeg det næste øjeblik slår stærkt ud på tro/tillid: “[møder] typisk andre med en forbeholden og skeptisk forvetning. Er direkte og uforbeholdne i deres udmeldinger til andre. Er typisk gode til at sige fra og tager oftest konflikter. En person med denne præference kan opleves som afmålt og kritisk og nogle gange hård og kontant i sine udmeldinger over for andre. Trives derfor bedst med, at tingene kan siges direkte og uden omsvøb.”

Tilbageholdende _og_ konfliktsøgende? Tilpasser sig andre _og_ er god til at sige fra? Samtidig formår analysen at putte mig i en overordnet kasse, som ligger pænt langt fra den måde jeg både selv opfatter mig og andre opfatter mig. How come?

Hvad går galt i disse analyser? Hvordan kan virksomheder score kassen på unøjagtige måleresultater, der i bedste fald er ubrugelige, i værste fald giver virksomheden et forvrænget billede af de individer, de får testet og/eller giver et forkert grundlag for videre (sam)arbejde?

Denne seneste gennemførelse af testen skete som forbedrelse til en afdelingsdag, hvor vi skal snakke styrker og svagheder i samarbejdet på tværs. Personanalyserne skulle så være med til at sætte fokus på vores forskelligheder med henblik på at forbedre/optimere samabejdet. Men hvis alles analyser er fejlagtige og skæve, hvad opnår vi så?

Jeg er rystet over kvaliteten af isære denne Master Person Analyse. Jeg har taget flere tests, jeg har fundet mere nøjagtige og relevante – og som i hvert fald ikke var direkte modstridende i tilbagemeldingen. Shape up, Master Management!